Catégorie : Management

  Haut les Masques® et la découverte des compétences

Compétence  Aptitude     Art

Attribution   Autorité   Bagage  CapacitÉ   Connaissance   Domaine

Pouvoir    Qualification     Qualité

Ressort       Savoir-Faire

Compétence

Vous avez dit Compétence ? c’est un mot qui revient régulièrement dans le discours des entreprises, dans le nôtre également. Quelles compétences, pour quel poste ? compétences acquises, compétences à développer… mais quelles sont mes compétences ? Parlez-moi de vos compétences ??????

Qu’est ce que c’est ?

Définition : « La compétence est la mobilisation ou l’activation de plusieurs savoirs, dans une situation et un contexte donné ».

C’est une combinaison entre des savoir-faire, des expériences, des comportements s’exerçant dans certains domaines. Ce sont des capacités reconnues.

Il y a plusieurs types de compétences : techniques, organisationnelles, relationnelles, sociales… Elles permettent de définir les aptitudes d’une personne et non un statut.

Pour chaque entreprise, la définition précise des compétences nécessaires et à développer est très importante. Elle permet l’établissement de profil de poste juste et adéquat.

De même que pour chaque demandeur d’emploi ou personne en activité, un point sur ses savoir-faire lui permet d’être pertinent dans un entretien et d’envisager une évolution ou un repositionnement.

Bref, identifier les compétences d’une personne implique de s’intéresser à sa personnalité, son fonctionnement, ses stratégies. Cette démarche ne se limite pas seulement à des savoir-faire mais bien évidemment à des savoir être.

Identifier des compétences

Pour identifier les compétences, il convient de travailler sur une liste de verbe d’action utile pour le poste et familière à la personne. (Exemple : calculer, vendre, définir, analyser, communiquer, résoudre, etc…). Vous pouvez ensuite valider cette énumération par la question « Dans mon travail ou, à ce poste, je suis capable, opérationnel(le), doué(e)-à l’aise pour…….. »

Aller au-delà des Masques

Haut les Masques®, vous propose d’aller au-delà du masque, de comprendre le cheminement de chacun, sa capacité à évoluer, à apprendre, à se motiver, sa valeur ajoutée.

Cette démarche est gage pour l’entreprise de réussite des recrutements, de découvrir la pertinence des candidats.

Pour chacun d’entre nous cette démarche impacte notre estime, notre confiance en nous, notre affirmation dans notre milieu professionnel et personnel. Elle permet de faire le point à un moment donné et de se recentrer sur ses priorités, ses possibilités en vue d’un projet professionnel.

Vous me direz, comment faire ??? Haut les Masques® vous propose son bilan de personnalité

Pour Qui ?

Pour les Entreprises

• Ce bilan vous permettra de mettre en adéquation savoir-faire et savoir-être des collaborateurs.
• Dans un processus de recrutement, il vous précisera les capacités des candidats retenus pour détecter les talents et habileté de chacun d’eux.

Pour les Particuliers

• Ce bilan dynamisera votre projet professionnel, valorisera vos ressources personnelles.
• Nous ferons le point sur vos différentes capacités, vos motivations, votre potentiel.

Objectifs du Bilan

• • Connaître les capacités intellectuelles, relationnelles, réalisatrices, le comportement social, professionnel et émotionnel.

• • Clarifier les motivations : la direction, la dynamique de la motivation.

• • Définir les valeurs.

• • Préciser le cadre temporel, le cadre de référence.

Pour les Entreprises

 Haut les Masques® privilégie la proximité :

• Nous proposons de vous rencontrer pour identifier vos besoins dans un premier temps.
• Nous rencontrons le collaborateur ou le futur collaborateur pour un échange, un questionnement.
• Réalisation d’une étude grapho-morphopsychologique.
• Rendu du bilan et rendez-vous si besoin pour échanger et vous expliquer nos conclusions.

Pour les Particuliers

• • Nous vous proposons un rendez-vous préalable pour échanger et valider votre demande.

• • Nous vous rencontrons ensuite pour un entretien.

• • Réalisation d’une étude grapho-morphopsychologique.

• • Le bilan vous est ensuite présenté.

 

 « Réussite : accession au dernier poste, c’est-à-dire au niveau d’incompétence. »

André Malraux

« Le Principe de Peter : Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever au niveau de son incompétence. »

L. Peter

« La compétence sans autorité est aussi impuissante que l’autorité sans compétence. »

Gustave Le Bon

« La compétence ou l’incompétence n’ont pas d’âge.

Bouthot

« La violence est le dernier refuge de l’incompétence. »

Isaac Asimov

« Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse mais de leur révéler la leur. »

Louis Lavelle

« Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse mais de leur révéler la leur. »

Louis Lavelle

« L’expérience c’est le nom que chacun donne à ses erreurs.»

Oscar Wilde

« Tu n’es pas ce que tu es, tu es en devenir et tu ne seras que ce que tu feras. »

Jean Paul Sartre

« La véritable grandeur d’un homme ne se mesure pas à des moments où il est à son aise, mais lorsqu’il traverse une période de controverses et de défis. »

Martin Luther King

« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires. »

P. Drucker

« L’organisation est une machine à maximiser les forces humaines. »

P. Drucker

 

LE RECRUTEMENT VERSION Haut les Masques ®

« Remettre l’Humain au cœur de son système, aller au-delà de la technicité et faire remonter les relations humaines dans la pyramide des valeurs » Voilà ce qui nous motive chez Haut les Masques ®.

Développer cette dimension humaine dans l’entreprise, c’est tout d’abord respecter notre devise « La bonne Personne à la Bonne Place » et ceci par le 1^er acte de management d’une entreprise : Le Recrutement.

Notre vision du recrutement est systémique. Il y a plusieurs acteurs en présence : l’entreprise et le candidat. Pour que le processus soit réussi, il doit y avoir une réelle interaction entre eux. Il ne s’agit pas de faire correspondre un profil de poste avec un C.V.. Cette démarche est très limitative.

Comment attirer les candidats ?

L’entreprise doit communiquer sur son projet, son rôle, les valeurs qu’elle veut véhiculer et partager avec ses collaborateurs, quelles sont les compétences nécessaires pour être productif, les objectifs partagés.

Échanger sur ces différents points permet d’interpeller, d’attirer, de motiver et de fédérer les éventuels candidats.

Un profil dynamique

Avant de lancer le processus, construisons un profil dynamique du poste à pourvoir, allons au-delà des missions et compétences classiques. Sortons des fiches de poste.

Vous pouvez lancer le processus de recrutement ( Haut les Masques ®
le fait très bien !)

Et le C.V. alors ????

Vous recevez les C.V.  Le curriculum Vitae reste une photographie du parcours, il est figé sur une feuille. Pour trouver « La Bonne Personne » abordons les candidats dans leur globalité, au-delà des masques de chacun. Certaines compétences ne transparaissent pas sur un C.V. Intéressons nous à la personne plutôt qu’au profil, afin de détecter les talents et les habiletés de chacun.

Au-delà de la technique et du processus en lui-même cette démarche doit rester humaine. L’entretien est un dialogue entre 2 personnes, un échange où chacun va évaluer ses différents critères de choix.

La perle rare est trouvée après ce casse-tête monumental, cet investissement de temps et financier. Pour fidéliser ce nouvel arrivant, un suivi, un « parrainage » doit être mis en place afin de l’aider à une juste intégration. Il pourra ainsi développer ses capacités et savoir-faire et c’est une condition à la réussite d’un recrutement.

L’être humain est fluctuant, complexe. Saisir ses motivations, son enthousiasme, ses qualités porteuses et moteurs, son adaptation aux circonstances sont certaines clefs pour être à la bonne place, au bon moment.

Haut les Masques ® vous aide à découvrir cette personne et mettre en cohérence votre entreprise et votre recrutement.

Nous cultivons la proximité et les relations de confiance avec nos partenaires pour être au plus près de leurs attentes.

Haut les Masques ® Et les demandeurs d’emploi

Nous accompagnons les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion : un des objectifs est de trouver des pistes pour découvrir les talents professionnels qui se cachent sous le masque de chacun, pour être « La Bonne personne à la Bonne place » et être aligné dans ses savoir-faire et savoir être.