Coaching et aide au recrutement
Comprendre pour mieux recruter
Recruter un candidat ne se résume pas à analyser un CV ou à mener un simple entretien. Derrière chaque individu se cachent des dynamiques psychologiques, des modes de fonctionnement propres, des talents et des potentiels parfois insoupçonnés. Mon intervention vous permettra d’offrir une vision plus affinée et approfondie des candidats.
La graphologie : une lecture de l’écriture pour décrypter la personnalité
L’écriture est un acte unique, propre à chaque individu, qui traduit des impulsions, des gestes et des mouvements guidés par le cerveau. À travers l’analyse graphologique, la consultante met en évidence les capacités relationnelles, le mode de pensée, les aptitudes professionnelles et la stabilité émotionnelle d’un candidat.
Ainsi, la graphologie permet d’éclairer :
- La cohérence entre le profil du candidat et les exigences du poste.
- Les points forts et les axes d’amélioration.
- Les dynamiques comportementales en milieu professionnel.
Comme le disait S. Brésard : « Tandis que le danseur fait descendre les sentiments au long des gestes qui les symbolisent, le graphologue remonte de la vision de la danse qu’est l’écriture jusqu’aux mobiles des gestes qui la composent. »
La morphopsychologie : l’histoire que raconte un visage
Le visage est une empreinte unique, le résultat d’une interaction entre l’inné et l’acquis. La morphopsychologie, loin d’être une science rigide ou normative, permet d’observer les réactions adaptatives d’un individu face à son environnement.
- En milieu favorable, la forme du visage s’épanouit, signe d’une grande ouverture d’esprit et d’une facilité d’adaptation.
- En milieu perçu comme nocif, le visage se ferme, témoignant d’une résistance et d’une nécessité de protection.
Cette lecture fine permet de déceler des traits de caractère essentiels pour un recrutement :
- Le mode relationnel : la capacité à travailler en équipe ou en autonomie.
- Le degré d’activité : dynamisme et prise d’initiative.
- La sensibilité et la gestion des émotions.
Comme le souligne la morphopsychologie : « Le visage est ce trésor unique que chacun offre au monde. »
L’étude de personnalité : un outil stratégique pour l’entreprise
L’analyse approfondie d’un candidat passe aussi par une étude globale de sa personnalité, permettant d’identifier ses forces, ses motivations et ses axes d’évolution.
L’étude repose sur :
- Un entretien préliminaire pour cerner les attentes de l’entreprise et du candidat.
- Une analyse combinée (graphologique, morphopsychologique, et tests de personnalité comme le MBTI ou l’Ennéagramme).
- Une synthèse permettant de définir les affinités du candidat avec le poste et votre entreprise.
Ainsi, vous pourrez :
- Améliorer votre sélection en recrutant des profils en adéquation avec vos valeurs.
- Prévoir l’évolution professionnelle d’un employé.
- Anticiper les besoins en formation et en accompagnement.
Un recrutement plus humain et plus pertinent
Recourir à la graphologie, à la morphopsychologie et à l’étude de personnalité permet aux entreprises de révéler le potentiel véritable des candidats au-delà des simples compétences techniques. C’est une approche qui valorise l’humain, l’intuition et la justesse, pour un recrutement gagnant tant pour votre entreprise que pour votre futur collaborateur.
« Lever haut les masques pour découvrir la vraie personnalité ».